美高梅手机版登录4858退休返聘管理办法(试行)

发布者:人事处      发布时间:2017-06-14 点击率:380

美高梅手机版登录4858退休返聘管理办法(试行)

为进一步规范学院返聘退休人员的管理工作,结合学院实际,特制定本管理办法。

第一条实施范围

本办法所指人员为经学院批准聘用的,从事专业技术岗位、管理岗位或具有特殊技能要求的工勤岗位工作的退休返聘人员,不包括“劳务派遣”等用工方式的人员。

第二条基本原则

1.坚持按需设岗、按需聘任的原则。凡部门现有人员已能满足工作需要的,不安排退休人员的返聘;在专业建设、教学科研、管理与服务有急切需要,且部门缺乏相应的人员,学院根据工作需要可适量聘请符合条件的退休返聘人员。

2. 优先聘用教学岗位具有高级专业技术职称的退休教师承担教学工作;行政管理人员从严聘用;其他岗位原则上不返聘,确因工作需要的,须经院长办公会研究同意。

第三条返聘条件

1.退休返聘人员应符合岗位需要,身体健康,能胜任岗位工作。

2.教师岗位必须师德高尚、教学水平高。专业(学科)带头人、具有副高级及以上专业技术职务人员优先考虑。

3.年龄一般不超过65周岁。

4.部门岗位确实需要,且个人自愿受聘。

第四条 薪酬待遇

1.退休返聘人员的退休身份不变,按政策享受其退休工资。

2.校内退休教师返聘教师岗位的,课时津贴按照学院在职在岗同级专任教师的校内课时津贴标准发放,校外退休教师返聘教师岗位的,课时津贴按照学院校外兼课教师课时津贴标准实行。

3.退休返聘人员的薪酬以1300/月为基准,其中从事专业技术岗位、管理岗位的在此基准上增加500元,具有副高以上专业技术职务的在此基准上增加的700/月,教师岗位无基准薪酬。

4.学院为退休返聘人员购买人身意外保险。

5.退休返聘人员,学院按照每人每月330元标准给予午餐补贴;对于在新校区工作的退休返聘人员,学院按照每人每月300元标准给予交通补贴;对于在老校区工作的退休返聘人员,学院按照每人每月100元标准给予交通补贴。上述补贴每年按照10个月发放。

6.上述薪酬标准和待遇包括所聘岗位规定的额定工作量津贴和待遇,且聘用协议签订后,受聘人员的薪酬待遇在聘期内不得变更。除此工作量津贴待遇外,原则上不得另行发放其他报酬待遇,如因特殊情况,需另行发放其他津贴待遇的,需以书面请示的形式,提请学院审批,参照学院相关文件规定实行。

第五条 返聘程序

 1.用人部门申请

聘用部门根据需要填写《退休教师返聘申请表》或《退休人员返聘申请表》,教师岗位明确聘用期限、授课任务,其他岗位明确聘用理由、聘用期限、所聘岗位工作任务,并将申请表报送相关职能部门审核。

2.职能部门审核

    教师岗位由所属系部、教务处负责对教学课时总量、承担教学任务拟聘退休教师的情况进行审核,其他职能部门负责对所属部门拟聘人员的情况进行审核,组织人事处负责拟聘人员综合情况审核。

3.学院领导审批

经聘用部门的分管院领导、主管人事工作的院领导签署意见后,报院长审定。

4.签订岗位协议。

聘用部门与受聘人员签订《退休返聘岗位劳务协议书》一式三份,人事处、聘用部门、受聘人员各执一份。。

第六条 岗位管理

1.聘用部门参照学院教职工考勤制度加强对返聘人员的考勤和考核,根据岗位职责、任务,参照在职教职工年终考核办法对其岗位工作绩效进行评估,评估结果将作为是否续聘的重要依据,评估意见交组织人事处存档。

2. 拟聘教师岗位具有副高及以上专业技术职称人员,在符合上述条件的前提下,首次退休返聘期限可为三年,其他岗位实行一年一聘。聘用部门根据工作需要、拟聘人员健康状态等情况在签订协议时确定聘期。首次聘期满后,因工作需要须重新报批

3对违反国家法律法规和学校有关条例和规定的返聘人员,学校有权终止聘用关系。

4.在返聘期间,本人自愿辞聘的,应提前一个月向聘用部门提出申请,经聘用部门和相关职能部门审批后,终止聘用,并停发相应的薪酬待遇。

5.聘用关系终止、解除后,返聘人员应按学院规章制度规定在一周内办理相关工作移交手续。

6.除特殊说明外,学院各项规章制度均适用于退休返聘人员。

    第七条 附则

1.凡聘用退休返聘人员或外聘兼职人员均需经学校审核同意后方可实施,未经批准,擅自聘用的,学校不予承担相关费用,同时,由此产生的有关责任,由聘用部门自行承担。

2.本办法自公布之日起施行,由组织人事处负责说明。

 


附件一.doc


附件二.doc


附件三.doc

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